Valmennan ja koulutan esihenkilöitä ja tiimejä erilaisten työelämän kehittämisen teemoista. Valmennukseni ovat aidosti hyödyllisiä, asiantuntevia ja innostavia. Valmennuksistani saa aina konkreettista tarttumapintaa ja vietävää työarkeen.
Kokonaisuus räätälöidään aina asiakkaan tarpeen ja resurssien mukaan.
Lue alta lisää
Valmennusteni punaisena lankana kulkee usein osaaminen, rohkeus ja empatia johtamisessa ja työyhteisöissä. Kuinka kasvattaa niitä ja mitä hyötyjä niistä saa yksilö ja koko organisaatio.
Laadukkailla, ajankohtaisilla ja tutkittuun tietoon pohjautuvilla valmennuksilla tarjotaan henkilöstölle hyviä työkaluja ja toimintamalleja työarjen järjestämiseen, omaan työnhallintaan ja työhyvinvointiin, sekä johtamisen ja esihenkilötyön laadun parantamiseen. Tätä kautta henkilöstö jaksaa paremmin ja on motivoituneempaa työssään, ja siten kokonaisuutena tuottavuus ja tehokkuus tiimeissä ja organisaatiossa paranee.
Valmennus räätälöidään aina asiakkaan tarpeen ja resurssien mukaan. Aiheita, jotka eritoten ovat nousseet suosioon ja tunnistettu organisaatioissa tarpeelliseksi ovat mm.
Myös yrittäjät, yhteisöt ja työnantajat ovat hyötyneet suuresti koulutuksista työnantajataitojen tueksi, joissa aiheina ovat mm. laadukas rekrytointi, työntekijäkokemus & työnantajamielikuva sekä työnantajaosaamisen kehittäminen ja moderni työnantajuus.
Hyvin suosittu on myös erillinen valmennus uusille esihenkilöille. Valmennuksessa käsitellään esihenkilön vastuita, velvollisuuksia ja moninaisia rooleja, itsensä johtamista sekä tiiminen ja ihmisten johtamista erillisinä aihealueinaan. Valmennuskokonaisuuden avulla uudet esihenkilöt saavat osaamista sekä rohkeutta työhönsä ja rooliinsa.
Ole yhteydessä ja katsotaan, kuinka voisin auttaa teitä parhaiten kehittymään ja luomaan toimivampaa ja tehokkaampaa työarkea ja täyden kympin työntekijäkokemusta.
Kahdenkeskiset keskustelut sertifioidun coachin kanssa avaavat usein omia ajatuksia ja tarjoavat mahdollisuuden pysähtyä rauhassa oman työn ja arjen äärelle.
Miltä työpöydällä ja kalenterissa näyttää ja miten esimerkiksi omaa ajankäyttöä, työnhallintaa tai työtaitoja tulisi kehittää tai voisi optimoida tehokkuuden ja tuottavuuden lisäämiseksi? Miten tulipalojen sammuttelusta siirrytään kohti selkeää ja strategista toimintaa ja tavoitteita? Miten omia johtamistaitoja voi kehittää muuttuvan työelämän mukana ja taata organisaatiossa hyvää työntekijäkokemusta ja työnantajamielikuvaa? Lue lisää täältä.
Ole yhteydessä ja katsotaan, kuinka voisin auttaa kohti tavoitteita.