Työnantajana sekä johtamistyössä tarvitaan osaamista, rohkeutta ja empatiaakin. Omaa osaamista kannattaa kasvattaa ja tukea, näin helpotat omaa johtamistyötäsi ja varmistat hyvää työntekijäkokemusta.
Työantajana johdat koko työsuhteen elinkaarta ja sen osia kuten
- Rekrytointi
- Perehdyttäminen
- Tavoitejohtaminen
- Työkykyjohtaminen ja varhainen välittäminen
- Hankalien asioiden puheeksiotto ja käsittely
- Organisaatiokulttuuri
- Työsuhteen päättyminen, lähtökeskustelut ym.

