ULKOISTETTU HR: Rekrytointikonsultointi ja kehitysprojektit

Rekrytointitilanteessa asiantuntija-apu auttaa löytämään juuri sopivan tekijän.

Palveluun kuuluu tarpeen mukaan mm.:

• Haettavan roolin profilointi, kriittinen osaamisen ja taustan selkeyttäminen.
• Laadukkaan, selkeän ja houkuttavan ilmoituksen laadinta
• Hakemusten läpikäynti ja haastateltavien kandidaattien valinta.
• Ensimmäisen vaiheen keskustelut ja potentiaalisten kandidaattien esittely asiakkaalle.
• Toisen vaiheen haastatteluissa tukena oleminen
• Kaikki hakijaviestintä kaikille hakijoille ja haastatelluille hyvän työntekijä- ja hakijakokemuksen varmistamiseksi.

Lisäpalvelut sovittavissa täysin rekrytoinnin ja asiakkaan tarpeen mukaan.
Ole yhteydessä ja katsotaan, kuinka miten voin parhaiten auttaa teitä onnistuneen rekrytoinnin viemisessä maaliin ja hyvän hakijakokemuksen ja työnantajabrändin toteuttamisessa!

Liiketoiminnan kehittämisen ja kasvun mahdollistamiseksi toteutetut kehitysprojektit kokonaisuudessaan (suunnittelu, organisointi ja jalkautus, edistymisen seuranta ja toimivuuden mittarointi sekä raportointi, käsikirjojen ym. laatiminen jatkokäyttöä varten ym.) vie aikaa ja onnistuminen vaatii perusteellisuutta sekä projektiin keskittymistä.

Ulkoistetun palveluntarjoajan kautta kehitysprojektit tapahtuvat asiantuntevasti niiden vaatimalla laadulla ja perusteellisuudella alusta loppuun, painottuen täysin teidän organisaationne tarpeisiin, tilanteeseen, strategiaan, visioon ja arvoihin.

Valitsemalla strategisen ja luotettavan kumppanin, voit rauhassa keskittyä omiin ydintehtäviin, säästät aikaa ja suuntaat resurssit järkevästi.

Kehitysprojektit tai yksittäin hankittavat palvelut muotoutuvat aina täysin asiakasorganisaation tarpeen mukaan, mutta voivat keskittyä mm. seuraaviin aiheisiin:

• Työsuhteen elinkaaren laadukas johtaminen: rekrytointikäytänteet, perehdytysmallit sekä lähtökeskustelut ym.
• Työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan rakentaminen: veto- ja pitovoimaa henkilöstöön
• Työtyytyväisyyden ja työhyvinvoinnin datalla johtaminen: työtyytyväisyyskyselyt ja -mittarit, sekä niistä johdetut kehityssuunnitelmat ja -toimenpiteet
• Esihenkilö- ja johtamistyön kehittäminen: osaamista ja rohkeutta tiimien ja ihmisten johtamiseen niin uusille kuin kokeneille esihenkilöille ja johtamistehtävissä työskenteleville

Ole yhteydessä, mikäli kaipaatte tehokasta, innostavaa ja osaavaa kumppania kehittämiseen!